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1、公司奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一个:能者上、平者让、庸者下“的动态用人机制,为员工打造公平的内部竞争环境;
2、公司拥有科学完善的绩效考核体系,通过绩效结果的反馈,帮助员工改进绩效,提高工作能力,为员工的成长提供职业发展引导; 
3、公司拥有完善的内外部培训体系,助力员工实现自我价值,提供员工多通道培养发展路线:
技术路线:助理工程师-工程师-高级工程师-资深高级工程师-专家;
管理路线:助理工程师-工程师-主管-中层管理;
根据公司发展需求及结合自身能力兴趣发展方向提供晋升、转岗选拔机制;
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